Pensión Austriaca y Pensión Mínima

El sistema de pensiones de Austria es uno de los más avanzados y completos de Europa. Sin embargo, para aquellos con bajos ingresos u otras razones que resulten en una cantidad de pensión tradicional baja, hay un beneficio disponible en el país que a menudo se denomina «Mindestpension» o pensión mínima.

No hay una pensión mínima oficial en Austria, solo hay asistencia complementaria

Una característica del sistema de pensiones austriaco es que no existe una pensión mínima universal. Por lo tanto, no hay un monto que cada pensionista recibiría garantizado. En su lugar, aquellos que reciben pensiones extremadamente bajas y enfrentan necesidades sociales pueden ser elegibles para un subsidio complementario de compensación, conocido como Ausgleichszulage.

Asignación de Compensación

El complemento de compensación puede ser recibido por aquellos que residen legalmente en Austria y tienen un ingreso mensual de menos de 1.217,96 euros como persona soltera, o menos de 1.921,46 euros para parejas (a partir de 2024). Estas cantidades pueden cambiar de vez en cuando dependiendo de las condiciones de vida e inflación. El complemento de compensación no es, por lo tanto, un monto fijo, sino un suplemento que representa la diferencia entre el monto objetivo determinado en un año dado y la pensión. Como resultado, las pensiones de los pensionistas elegibles alcanzarán 1.217,96 euros (para una persona soltera, monto de 2024) o 1.921,46 euros (para parejas, monto de 2024) incluso si la pensión fuera más baja.

• Pensionistas solteros o viudos: pensión individual de €1,217.96
• Parejas de jubilados que viven juntos con su cónyuge: pensión de pareja de €1,921.46

Examples:

• si la pensión de un jubilado es de 1000 euros, entonces el monto de la Ausgleichszulage es de 217,96 euros, para alcanzar el importe de referencia mínimo de 1217,96 euros
• si la pensión conjunta de una pareja de jubilados es de 1850 euros, entonces el monto de la Ausgleichszulage es de 71,46 euros, para alcanzar el importe de referencia mínimo de 1921,46 euros

Al jubilarse, la solicitud de pensión también califica como una solicitud de complemento de compensación, que no necesita ser solicitada por separado. Sin embargo, el complemento de compensación debe solicitarse por separado:

• si el derecho surge más tarde o
• se vuelve elegible debido a una disminución de ingresos.

Al calcular el Ausgleichszulage, no solo se examina la pensión, sino también todos los demás ingresos. Así que puede suceder que alguien pierda un ingreso complementario y su pensión caiga por debajo del monto anual objetivo especificado, momento en el cual se vuelve elegible para el Ausgleichszulage.

Bono de Compensación y Asignación

El Ausgleichszulagenbonus es una opción adicional para aquellos que han pagado contribuciones al seguro de pensiones durante muchos años. Este bono puede ser recibido por aquellos que han adquirido al menos 30 años de tiempo de contribución en el seguro de pensiones. La elegibilidad es determinada por el Pensionsversicherungsanstalt, o el Instituto de Seguro de Pensiones. El monto de referencia para el Ausgleichszulagenbonus es de 1.325,24 euros, y el bono puede ser de hasta 180,31 euros (a partir de 2024).

Con esto, el estado austríaco recompensa a aquellos pensionistas con un monto adicional que continuaron trabajando y pagaron sus contribuciones en Austria. Para aquellos que no tienen una pensión individual de 1.325,24 euros pero tienen 30 años de elegibilidad, su pensión será complementada con la disposición de que el monto máximo del Ausgleichszulagebonus puede ser de 180,31 euros por mes.

Las pensiones austriacas se pagan 14 veces al año, por lo que hay una pensión de 13º mes y una pensión de 14º mes. Cualquier Ausgleichszulage y Ausgleichszulagebonus potencial también se pagan 14 veces al año.

Elegibilidad para Pensión en Austria

Sin embargo, es importante tener en cuenta que las personas nacidas después del 1 de enero de 1955 deben cumplir condiciones estrictas para ser elegibles para la pensión austriaca:

• Necesitan 180 meses de tiempo de seguro, lo que corresponde a 15 años de seguro.
• Además, deben haber trabajado al menos 84 meses, lo que corresponde a 7 años.

Es importante tener en cuenta que períodos como cuidar a un hijo con discapacidad, cuidar a un familiar cercano (a partir del nivel de cuidado 3), y la cuarentena de hospicio familiar también se contabilizan como tiempo de empleo.

Sin embargo, también debe recordarse que no se puede reclamar una pensión antes de la edad de jubilación austriaca. Actualmente, la edad de jubilación para los hombres es de 65 años, mientras que para las mujeres puede variar entre 60 y 65 años (a partir de 2024).

El sistema de pensiones austriaco ofrece numerosas oportunidades para la jubilación y apoyo para aquellos que lo necesitan. La Ausgleichszulage y el Ausgleichszulagenbonus proporcionan oportunidades para que las personas de bajos ingresos accedan al apoyo adecuado, mientras que el cumplimiento de las regulaciones legales ayuda a mantener el sistema y garantizar una jubilación justa.

¿Cuántos años de experiencia laboral se requieren para jubilarse en Austria?

En resumen: La pensión austriaca está disponible después de 15 años de cobertura de seguro, de los cuales al menos 7 deben ser de empleo. La pensión solo se puede reclamar después de alcanzar la edad de jubilación, que actualmente es de 65 años para los hombres y entre 60-65 para las mujeres. Además, hay disponible diversos tipos de apoyo complementario para aquellos con pensiones bajas.

¿Cuánta Pensión Recibes en Austria Después de 10 Años de Empleo?

Después de 10 años de empleo, una pensión en Austria solo se concede si hay un total de 15 años de período de seguro.

¿Qué sucede con el tiempo de servicio adquirido fuera de Austria?

Según la ley de la UE, todos los períodos de derechos de pensión adquiridos en los estados miembros de la UE se tienen en cuenta a efectos de pensión. Esto significa que en cada país donde alguien haya tenido derechos de pensión, las contribuciones a la pensión se conservan hasta que la persona alcance la elegibilidad para la pensión según las leyes de ese país.

Sin embargo, la ley de la UE no requiere que un país transfiera los períodos de derechos de pensión adquiridos en otro país. Por lo tanto, las contribuciones ya pagadas no se transfieren a otro país.

Cuando alguien solicita una pensión de vejez en su lugar de residencia o ha adquirido el último período de elegibilidad para la pensión en el país, debe indicar que también ha adquirido períodos de elegibilidad para la pensión en el extranjero. Sin embargo, no es necesario solicitar una pensión por separado en cada estado contratante. El proveedor de pensiones al que se presenta la solicitud iniciará automáticamente el proceso de determinación de la elegibilidad de la pensión transfronteriza. Si el empleado ha tenido elegibilidad para la pensión durante al menos un año, cada país pagará una pensión por separado según las reglas aplicables, una vez que la persona alcance la edad de elegibilidad para la pensión correspondiente.

Esto significa que los húngaros que viven en Austria recibirán su posible pensión húngara del estado húngaro, según las regulaciones legales húngaras vigentes y el alcance actual. Mientras tanto, el estado austríaco pagará una pensión austríaca según las regulaciones legales austríacas y el alcance vigente en ese momento. Los años adquiridos en diferentes países no pueden combinarse; siempre serán evaluados por separado, por país, por el proveedor local de pensiones.