ระบบใหม่ของเงินชดเชยการเลิกจ้างในออสเตรีย

สำหรับแรงงานชาวออสเตรีย ระบบเงินชดเชยใหม่ (Abfertigung neu) ที่เริ่มใช้หลังวันที่ 1 มกราคม 2546 ได้เปลี่ยนแปลงระเบียบเดิมอย่างมีนัยสำคัญ ทำให้ระบบเงินชดเชยมีความทันสมัยและยืดหยุ่นมากขึ้น

การเปลี่ยนแปลงนี้นำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความมั่นคงทางการเงินระยะยาวให้กับแรงงาน โดยไม่คำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงของสถานะการจ้างงาน

คุณสมบัติหลักของระบบใหม่

ระบบเงินชดเชยใหม่นี้ใช้กับพนักงานทั้งหมดที่เริ่มทำงานหลังวันที่ 1 มกราคม 2546 โดยพนักงานบริการสาธารณะได้รับการยกเว้น เนื่องจากมีกฎเกณฑ์ที่แตกต่างออกไป หนึ่งในองค์ประกอบหลักของระบบใหม่คือ เมื่อการจ้างงานสิ้นสุดลง พนักงานจะมีสิทธิได้รับเงินชดเชย ไม่ว่าการจ้างงานจะสิ้นสุดลงด้วยการให้ออก การตกลงร่วมกัน หรือการเกษียณอายุ

นายจ้างทุกรายมีหน้าที่ต้องจ่ายเงิน 1.53% ของเงินเดือนขั้นต้นของพนักงานเข้ากองทุนนายจ้าง (Mitarbeitervorsorgekasse) เป็นรายเดือน เงินสมทบเหล่านี้จะสะสมอย่างต่อเนื่องตลอดระยะเวลาการจ้างงาน และเป็นพื้นฐานสำหรับเงินชดเชยการเลิกจ้างของพนักงาน

เงินสมทบจากนายจ้างจะถูกจัดการโดยที่เรียกว่า Mitarbeitervorsorgekasse ซึ่งเป็นระบบกองทุนบำนาญที่ทำให้มั่นใจว่ามีการจัดการและลงทุนเงินสมทบสำหรับพนักงานอย่างเหมาะสม วัตถุประสงค์ของกองทุนเหล่านี้คือการจัดการเงินที่ฝากไว้อย่างปลอดภัยและให้ผลตอบแทนที่ดีที่สุดเท่าที่เป็นไปได้สำหรับพนักงาน การเลือกกองทุนเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง แต่พนักงานสามารถร้องขอโอนย้ายไปยังกองทุนอื่นหากไม่พอใจกับผู้จัดการปัจจุบัน

ตัวเลือกการชำระเงิน

เมื่อความสัมพันธ์การจ้างงานสิ้นสุดลง พนักงานสามารถเลือกรับเงินชดเชยเป็นเงินสด ตัวเลือกนี้อาจเป็นประโยชน์อย่างยิ่งหากพนักงานต้องการเงินทันที เช่น ระหว่างการหางานใหม่หรือหากมีค่าใช้จ่ายที่ไม่คาดคิดเกิดขึ้น

หรือพนักงานสามารถเลือกโอนเงินชดเชยไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ ตัวเลือกนี้ให้ความมั่นคงทางการเงินในระยะยาว เนื่องจากเงินสมทบจะยังคงเติบโตและได้รับดอกเบี้ย ส่งผลให้มีจำนวนเงินที่สูงขึ้นเมื่อถึงวัยเกษียณ วิธีนี้อาจดึงดูดโดยเฉพาะสำหรับผู้ที่วางแผนทางการเงินในระยะยาวและต้องการสร้างหลักประกันรายได้ที่มั่นคงในช่วงวัยเกษียณ

ข้อดีของระบบใหม่

ข้อดีที่สำคัญของระบบเงินชดเชยใหม่คือความยืดหยุ่น พนักงานไม่สูญเสียเงินชดเชยอีกต่อไปเมื่อเปลี่ยนงาน เนื่องจากเงินสมทบผูกติดกับพนักงาน ไม่ใช่นายจ้าง ซึ่งหมายความว่าพนักงานสามารถเปลี่ยนงานได้อย่างอิสระโดยไม่ต้องกังวลว่าจะสูญเสียเงินชดเชย

ระบบรับประกันความมั่นคงทางการเงินของพนักงานโดยการสะสมเงินชดเชยอย่างต่อเนื่องตลอดระยะเวลาการทำงาน สิ่งนี้อาจมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่วางแผนระยะยาวและต้องการสร้างเงินสำรองทางการเงินเมื่อการจ้างงานสิ้นสุดลง

บทบาทของพนักงานการเงินและการจัดการเงินฝากที่โปร่งใสเพิ่มความไว้วางใจของพนักงานในระบบ พนักงานสามารถติดตามเงินฝากและผลการปฏิบัติงานของพนักงานการเงิน เพื่อให้มั่นใจว่าจำนวนเงินชดเชยได้รับการจัดการและลงทุนอย่างถูกต้อง

การลงทุนเงินชดเชยอาจเกี่ยวข้องกับระดับความเสี่ยงบางประการ แม้ว่าเป้าหมายของกองทุนบำเหน็จบำนาญคือการจัดหาการลงทุนที่ปลอดภัยและมีผลกำไร แต่ความผันผวนของตลาดสามารถส่งผลกระทบต่อผลตอบแทน ดังนั้นจึงสำคัญสำหรับพนักงานและนายจ้างในการตัดสินใจอย่างรอบคอบเมื่อเลือกกองทุนบำเหน็จบำนาญ

อาจสำคัญที่จะทราบว่ามีกฎเกณฑ์ที่แตกต่างกันสำหรับเงินชดเชยการเลิกจ้างสำหรับพนักงานภาครัฐ และคุ้มค่าที่จะศึกษาเรื่องนี้หากใครทำงานในสาขานี้