Новая система выходного пособия в Австрии

Для австрийских работников новая система выходного пособия (Abfertigung neu), введенная после 1 января 2003 года, принципиально изменила предыдущие правила, модернизировав и сделав систему выходного пособия более гибкой.

Это преобразование принесло значительные изменения как для работодателей, так и для работников, с целью обеспечения долгосрочной финансовой безопасности трудящихся, независимо от изменений в статусе занятости.

Основные функции новой системы

Новая система выходного пособия распространяется на всех сотрудников, чье трудоустройство началось после 1 января 2003 года. Государственные служащие освобождены от этого, так как к ним применяются иные правила. Одним из ключевых элементов новой системы является то, что при прекращении трудовых отношений сотрудник получает право на выходное пособие независимо от того, заканчивается ли трудоустройство увольнением, взаимным соглашением или выходом на пенсию.

Каждый работодатель обязан ежемесячно перечислять 1,53% от валовой зарплаты сотрудника в фонд работодателя (Mitarbeitervorsorgekasse). Эти взносы непрерывно накапливаются в течение всего периода трудоустройства и служат основой для выплаты выходного пособия сотруднику.

Взносы работодателя управляются так называемой кассой социальной защиты сотрудников (Mitarbeitervorsorgekasse), которая представляет собой пенсионную систему, обеспечивающую надлежащее управление и инвестирование взносов для работников. Цель этих фондов — надежно управлять внесенными суммами и обеспечивать наилучшую возможную доходность для сотрудников. Выбор фонда является ответственностью работодателя, но сотрудники также могут запросить перевод в другой фонд, если они недовольны текущим управляющим.

Варианты оплаты

При прекращении трудовых отношений сотрудник может выбрать получение выходного пособия наличными. Этот вариант может быть особенно выгодным, если сотруднику срочно нужны деньги, например, во время поиска новой работы или при возникновении непредвиденных расходов.

В качестве альтернативы сотрудник может выбрать перевод выходного пособия в пенсионный фонд. Этот вариант обеспечивает долгосрочную финансовую стабильность, так как взносы продолжают расти и приносить проценты, что приводит к более высокой сумме, доступной при выходе на пенсию. Это решение может быть особенно привлекательным для тех, кто планирует свои финансы на долгосрочную перспективу и хочет обеспечить стабильный источник дохода в пенсионные годы.

Преимущества новой системы

Одно из самых больших преимуществ новой системы выходного пособия — это гибкость. Сотрудники больше не теряют свое выходное пособие при смене работы, так как взносы привязаны к сотруднику, а не к работодателю. Это означает, что сотрудники могут более свободно менять работу, не беспокоясь о потере выходного пособия.

Система гарантирует финансовую безопасность работников путем непрерывного накопления сумм выходного пособия в течение всего срока их трудовой деятельности. Это может быть особенно важно для тех, кто планирует долгосрочную перспективу и хочет обеспечить себе финансовый резерв при завершении трудовых отношений.

Роль кассиров и прозрачное управление депозитами повышает доверие работников к системе. Сотрудники могут отслеживать депозиты и работу кассиров, обеспечивая надлежащее управление и инвестирование сумм выходных пособий.

Инвестирование сумм выходного пособия может сопровождаться определенным уровнем риска. Хотя целью пенсионных фондов является обеспечение безопасных и прибыльных инвестиций, рыночные колебания могут влиять на доходность. Поэтому важно, чтобы сотрудники и работодатели принимали взвешенные решения при выборе пенсионных фондов.

Может быть важно знать, что к работникам государственной службы применяются особые правила выплаты выходного пособия, и стоит разобраться в этом, если кто-то работает в этой сфере.