Naujoji išeitinių išmokų sistema Austrijoje

Austrijos darbuotojams nauja išeitinių išmokų sistema (Abfertigung neu), įvesta po 2003 m. sausio 1 d., iš esmės pakeitė ankstesnes nuostatas, modernizuodama ir padarydama išeitinių išmokų sistemą lankstesnę.

Šis pertvarkymas atnešė reikšmingus pokyčius tiek darbdaviams, tiek darbuotojams, siekiant užtikrinti ilgalaikį darbuotojų finansinį saugumą, nepriklausomai nuo užimtumo statuso pokyčių.

Naujos sistemos pagrindinės savybės

Nauja išeitinių išmokų sistema taikoma visiems darbuotojams, kurių darbo santykiai prasidėjo po 2003 m. sausio 1 d. Viešojo sektoriaus darbuotojai yra atleisti nuo šios sistemos, nes jiems taikomos skirtingos taisyklės. Vienas pagrindinių naujos sistemos elementų yra tas, kad nutraukus darbo santykius, darbuotojas tampa teisėtu gauti išeitinę išmoką, nepriklausomai nuo to, ar darbo santykiai baigiasi dėl atleidimo, abipusio susitarimo, ar išėjimo į pensiją.

Kiekvienas darbdavys privalo kas mėnesį mokėti 1,53% nuo darbuotojo bruto atlyginimo į darbdavio fondą (Mitarbeitervorsorgekasse). Šie įnašai nuolat kaupiasi per visą darbo laikotarpį ir sudaro pagrindą darbuotojo išeitinei išmokai.

Darbdavio įnašai yra valdomi vadinamosios Mitarbeitervorsorgekasse, kuri yra pensijų fondų sistema, užtikrinanti tinkamą įnašų tvarkymą ir investavimą darbuotojams. Šių fondų tikslas yra saugiai valdyti įneštus pinigus ir užtikrinti kuo geresnius grąžos rezultatus darbuotojams. Fondo pasirinkimas yra darbdavio atsakomybė, tačiau darbuotojai taip pat gali paprašyti perkelti į kitą fondą, jei jie yra nepatenkinti esamu valdytoju.

Mokėjimo būdai

Kai darbo santykiai baigiasi, darbuotojas gali pasirinkti gauti išeitinę išmoką grynaisiais pinigais. Šis pasirinkimas gali būti ypač naudingas, jei darbuotojui reikia pinigų nedelsiant, pavyzdžiui, ieškant naujo darbo ar susidūrus su netikėtomis išlaidomis.

Kitu atveju, darbuotojas gali pasirinkti išeitinės išmokos pervedimą į pensijų fondą. Šis pasirinkimas suteikia ilgalaikį finansinį saugumą, nes įnašai toliau auga ir uždirba palūkanas, todėl išėjus į pensiją bus prieinama didesnė suma. Šis sprendimas gali būti ypač patrauklus tiems, kurie planuoja ilgalaikę finansinę ateitį ir nori užsitikrinti stabilų pajamų šaltinį savo senatvės metais.

Naujos sistemos privalumai

Viena didžiausių naujos išeitinių išmokų sistemos privalumų yra lankstumas. Darbuotojai nebepraranda savo išeitinių išmokų keisdami darbą, nes įmokos yra susietos su darbuotoju, o ne darbdaviu. Tai reiškia, kad darbuotojai gali laisviau keisti darbą nesirūpindami, kad praras savo išeitines išmokas.

Sistema garantuoja darbuotojų finansinį saugumą nuolat kaupdama išeitinių išmokų sumas per visą jų darbo laikotarpį. Tai gali būti ypač svarbu tiems, kurie planuoja ilgalaikę perspektyvą ir nori užsitikrinti finansinį rezervą pasibaigus darbo santykiams.

Kasinininkų vaidmuo ir skaidrus indėlių valdymas didina darbuotojų pasitikėjimą sistema. Darbuotojai gali sekti indėlius ir kasinininkų veiklą, užtikrinant, kad išeitinės išmokos būtų tinkamai tvarkomos ir investuojamos.

Išeitinių išmokų sumų investavimas gali būti susijęs su tam tikru rizikos lygiu. Nors pensijų fondų tikslas yra užtikrinti saugias ir pelningas investicijas, rinkos svyravimai gali paveikti grąžą. Todėl darbuotojams ir darbdaviams svarbu priimti informuotus sprendimus renkantis pensijų fondus.

Gali būti svarbu žinoti, kad skirtingos taisyklės taikomos išeitinėms išmokoms viešojo sektoriaus darbuotojams, ir verta į tai atsižvelgti, jei kas nors dirba šioje srityje.